2012年度新卒採用について
弊社2012年度新卒採用については、今後のスケジュールは未定となっておりますが、追加実施が決まりましたら追ってご案内いたします。
ご参加を希望される方は、2012年度新卒採用選考への参加希望の旨を明記していただき、以下内容をご記入の上、採用担当宛にメールをお送りください。
①氏名 ②かな氏名 ③所属(学校、学部名) ④住所 ⑤ご連絡先(携帯番号等) ⑥採用担当へのメッセージ(志望動機・学生時代に力を注いだことなど、内容は自由です。簡潔にお答えください。)
㈱ポッカクリエイト採用担当：crie-jinji@pokkacreate.co.jp
個人情報の取扱についてはこちらをご参照ください。
勤務条件
| 募集職種 | 店長候補・本部スタッフ候補(店舗開発、商品開発、販促宣伝、人事経理等) |
|---|---|
| 給与 | 2010年度4月大卒初任給実績 20.0万円/月 |
| 休日 | 年間110日（月間8～10日）、年次有給休暇、特別休暇、夏期休暇、冬期休暇 |
| 待遇 | 昇給：あり 賞与：年2回 交通費全額支給、社会保険完備、保養所・保養施設の補助割引あり。 健康診断（年1回） |
| 勤務時間 | 実働1日8時間 月単位の変形労働時間制 |
| 勤務地 | 関東エリア･･･東京･神奈川･千葉･埼玉 東海エリア･･･愛知･岐阜 関西エリア･･･京都･大阪･兵庫の当社直営店舗 九州エリア･･･福岡 及び本社（東京都新宿区） |
仕事内容
店長の仕事
アルバイト育成・管理
アルバイトのスタッフさん達のシフト管理、人件費の管理、教育、フォローまで… お店をつくっていくのは「人」。そのスタッフ達を育て、活躍してもらうことが良いお店作りの基本です。
食材・備品管理
季節や売れ行きを考え、適正な発注を行います。「今売れ筋の季節限定商品を多めに発注して、売上を伸ばそう」 など、自分なりの戦略を立てて発注を行うことも楽しみの一つですよ。
売上管理
自分やアルバイト達のがんばりが目に見えるのが売上。その売り上げ＝お金を管理する重要な仕事です。
店長会議
ポッカクリエイトでは、月に2回～3回店長が本部へ集まり、会議を開いています。情報の共有、今後の方針や決定事項の連絡を受けます。 それ以上に、同じ店長仲間たちとの触れあいが楽しいんです（笑）
仕事のヤリガイ
入社3年目／橋本店長
「カフェの店長の仕事は、業務の幅がとても広く、たくさんのお客様をお迎えする毎日の仕事は、忙しく大変なものです。
しかし、お客様へのサービスを常に心がけ、常連のお客様から「いつも有難う」の一声を頂いた時・・・
悩みながらアルバイトスタッフをまとめ、雰囲気の良い店作りを進めた結果、スタッフからの信頼を得て「店長、ありがとう！」と言われた時・・・
その一瞬ですべての苦労が吹き飛んで、なんともいえない達成感が持てるんです。
この会社は平均年齢29歳と若い会社で、「従業員が会社をつくっている」という実感が感じられる風土があります。だから、店舗の業績が上がり、目標を達成すると、全員で喜びを分かち合えるんです。その上、その成果はスグに経営陣の耳にも届き、きちんと評価してもらえるという環境もヤリガイの１つですね。」
1日のスケジュール
橋本店長の一日
昼前 出勤
お店のオープンはベテランのアルバイトスタッフに任せているので、昼前にお店に入ります。まずは店内のチェック、仕込みなどを行います。
12：00～14:00 ランチタイムのピーク
お客様に対して丁寧に接客しつつ、デザートやケーキなどの仕込み・準備をはじめます。
15：00～18：00 デザート・ケーキタイムのピーク
お買い物を終えて一息つくお客様などで店内は賑わっています。
18：00～ 休憩、発注業務など
売れ筋や、新商品などチェックしながらパソコンでの発注作業を行います。
その後本部への報告書類を提出。
各店舗から本部への連絡は週報を提出。ちょっとした時間を利用して書類作成も行います。
21：00～21:30 スタッフと共にクローズ作業
お店のフロアやキッチン内の清掃、売上の集計を行います。
明日は本部で会議(本社に30人以上の店長が集まります）なので、直接本社へ出勤。終わったら同期と飲みに行こう。
